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青海硕硕人力资源有限公司

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硕硕核心业务范围

● 企业管理咨询:

应用科学方法对企业进行调研,诊断;找出问题,分析原因,提出解决方案并指导实施,推动企业健康稳健发展。


● 劳务派遣服务

由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同建立劳动关系,派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。


● 人才招聘外包:

企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成,是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。


● 企业培训拓展:

企业培训根据需求,针对性的设计培训课程;拓展训练的各种项目从个人到团队,目的是为团队做一个全面体检。


人事代理服务:

人事代理制度,有利于实现人档分离和人才社会化管理,包括政策咨询,规划,人才引进,人事档案管理。


人力资源外包:

降低企业人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分工作全部或部分委托人才服务机构管(办)理。


考察游学留学:

实地参观考察国内标杆企业,或者以游学的方式去世界500强企业体验式考察,学习先进管理经验。


● 后勤服务外包:

企业把内部业务部分承包给外部专业机构,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,构筑企业的竞争优势。


● 社保代缴服务

社保代缴是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。


● 灵活用工服务

灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;对求职者而言,可以积攒丰富的工作经验,也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。