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新闻资讯列表
2020-10-13
劳务派遣人员指的就是劳务派遣公司根据企业的用工需求,派遣相应到人才到企业服务的劳动人员。他们与企业之间不会直接签订劳动合同,而是跟劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司负责工资的发放等事宜。那么可能有人会问,劳务派遣人员可以干到退休吗? 一、...
2020-10-13
劳务派遣这种用工方式能够满足企业的需求,是很多企业都选择的用工方式。但是不管是什么用工方式,大大小小都会存在一定的风险性,企业在和劳务派遣公司合作过程中,如何才能避免这些风险呢?注意哪些才能避免? 一、要与劳务派遣公司签订合法、正规的劳务派...
2020-10-13
大家都知道,劳务派遣公司派遣劳动者去企业服务时,是需要与派遣工签订劳动合同的,这也是为了保障劳动者的权益。一般劳务派遣工与劳务派遣公司都是签订2年已上的合同。那么在实践中派遣员工可以跟派遣公司签订无固定期限的合同吗? 劳务派遣工可以签订无固...
2020-10-13
人才派遣又称劳务派遣、人才租赁,是指由从事劳务派遣服务的公司与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种新型用工方式。劳务派遣的最大特点是:劳务派遣机构颇具专业性。劳务派遣公司承担派遣员工劳动关系主体,用人单位法律职责,具有专业...
2020-10-13
劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位。而劳务派遣,是目前国内外流行的岗位用人模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。用工单位和派遣公司分别签订劳务派遣协议、人才...
2020-10-08
辞职后,许多人担心社保公积金的缴费问题。 如果他们没有及时找到新工作,在待业期间应如何支付社保费用,以避免支付的中断。 毕竟断交的影响是很大的,特别是对外地人。外地人缴纳不了本地的居民社保,只能通过公司缴纳。为了买房,买车,孩子上学等顺利进...
2020-10-08
现在大多数年轻人都在企业工作,企业会为新入职员工缴纳社保,但仍有一部分人是没有单位给缴纳社保的,甚至于单位不给缴纳社保、然后养老保险对我们的意义是重大的,养儿防老的思想已经不适应现代社会,现在的年轻人会想着老了要靠养老金生活。所以养老保险的...
2020-10-08
劳务派遣对于普通员工,无论是劳务派遣还是劳务外包,都是作为劳务公司的员工,是与劳务公司签订劳动合同的,而不是直接与用人企业签订合同,但是仍然有很多人别无选择,只能选择劳务派遣或劳务外包,这两者没有哪个比哪个好, 如果必须要说,我只能说劳务...
2020-10-08
在我们的生活中,频繁更换工作已成为一种常态。 许多人为了更好的发展或出于某种原因离开公司。 当我们离开公司时,社保就会出现断断续续缴纳的情况 ,那么很多朋友就会担心社保经常断交会有影响吗?1.会产生相关社保滞纳金费用。 根据《社会保险法》的...
2020-10-08
为了节省成本并减少日常工作中的就业风险,有些企业会选择将一些非核心业务外包给劳务公司。 但是,市场上有许多劳务外包公司,企业在进行选择时,需要找到一家正规的公司才能放心进行外包。 那么选择劳务外包公司的这些技巧你都知道吗?1、劳务外包的实力...
2020-09-28
第一,"不求所有,但求所用"是临时工制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,"单位...
2020-09-28
现在企业用工,无论是人工成本还是用工成本都有提高,而企业的利润就将会越来越少。企业要想发展起来,就必须努力降低成本,提高效率,这样才能获得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的市场,许多企业在人员配置上都采用灵活多样的用工方式。像劳务派遣、...
2020-09-28
1.劳动者隐瞒经历将被解雇《劳动合同法》在法律上确立了用人单位的知情权,为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑?!独投贤ā饭娑?,劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况,如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告...
2020-09-28
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关...
2020-09-28
  一是加强对派遣员工的劳动合同管理。有许多企业对此认识不足,带来了诸多的法律纠纷。企业要着重检查派遣服务机构是否与派遣员工签订了劳动合同,劳动合同的法律主体、劳动合同的内容和期限,以及劳动合同的续签等都是管理的重要内容。要知道,劳动合同的...
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