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企业与劳务派遣公司合作过程中需要注意哪些

发表时间:2020-10-13 22:37

劳务派遣这种用工方式能够满足企业的需求,是很多企业都选择的用工方式。但是不管是什么用工方式,大大小小都会存在一定的风险性,企业在和劳务派遣公司合作过程中,如何才能避免这些风险呢?注意哪些才能避免?


一、要与劳务派遣公司签订合法、正规的劳务派遣协议


在劳务派遣用工方式下,劳务派遣协议的制作水平,直接关系到企业的利益是否能够得到?;ひ约胺煞缦帐欠竦靡宰钚』?。"劳务派遣协议"签署不当,会损害企业的权益,甚至引发一系列的法律风险。老职给大家的对策如下:1、明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,受民法调整。


劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法,应具备以下条款:派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。


二、选择一家正规的劳务派遣公司


市面上有很多劳务派遣公司都是打着幌子,没有经营资质、不符合公司设立条件的,这些公司我们是不能够选择的?;褂幸恍┗乖谝滴穹矫娴墓娣缎圆皇翘乇鸷?,可能只能做一些人事代理、职业介绍的业务,并没有进行劳务派遣的资格。所以我们在选择的时候,一定要注意选择正规的劳务派遣公司。


三、应注意不要与劳务派遣工形成事实劳动关系


劳务派遣公司不具备相关资质,或者劳务派遣单位与劳务派遣工未签订劳动合同,则可能导致用工单位与劳务派遣工形成事实劳动关系,从而必须承担相应的法律责任。如果发生这种事情之后的对策如下:


1、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字。在劳务派遣员工名册上应有劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣工签名,明确用工方式为劳务派遣。


2、查看劳务派遣公司与劳动者的劳动合同。查看劳务派遣单位的员工名册和劳动合同,确认劳务派遣单位与劳务派遣工是劳动关系,防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。