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灵活用工服务

灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;对求职者而言,可以积攒丰富的工作经验,也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。

灵活用工相比传统雇佣有哪些优势?

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。

对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大copy问题,相反地,人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式,企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。

2、灵活用工可以节约固定人力资本。

因为用工??楹统杀径加辛丝稍ぜ?,故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的,但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。

3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业,势必会受知到时间性因素波动的影响,这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化,尤其在如今裁员非常困难的情形下,构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素,故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

4、灵道活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。

尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时,能够使公司快速有效地完成整合,避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。